S'assurer du bien-être, de la santé, du développement et la sécurité des enfants et du personnel
Effectuer diverses tâches administratives (rédaction de rapports, etc)
Être responsable du maintien des directives et des procédures nécessaires au bon fonctionnement des services
Assurer la conformité des lieux quant aux lois et règlements en vigueur dans le service de garde
Effectuer le suivi et le contrôle du budget
Effectuer l'achat de matériel éducatif ou tout autre matériel nécessaire au fonctionnement du milieu
Assurer les communications auprès des parents et du personnel
Planifier et participer à la sélection, l'embauche, l'évaluation et la formation continue du personnel
Coordonner et participer à l'intégration des nouveaux employés
Gérer les horaires de travail du personnel et les absences s'il y a lieu
Participer aux rencontres du conseil d'administration, aux comités de parents ainsi qu'aux réunions d'équipe et effectuer les suivis demandés suite aux décisions prises par les adminisitrateurs
Comptabiliser les feuilles de temps du personnel pour la paie
Veiller à la mise en application du programme éducatif
S'assurer de la propreté des lieux et de l'entretien de l'immeuble
Toutes autres tâches connexes
Compétences recherchées
Leadership mobilisateur
Aptitude à faire des calculs de base
Excellente gestion des priorités
Sens de la planification et de l'organisation
Habileté pour les relations interpersonnelles, les communications et la résolution de problème
Faire preuve d'autonomie
Capacité de travailler en équipe
Intérêt à travailler avec des enfants
Faire preuve d'une grande écoute
Exigences
Formation ou expérience en gestion de personnel (au sein d'un centre de la petite enfance, un atout)
Un certificat d'absence d'empêchement valide sera nécessaire à l'entrée en poste
Une formation de premiers soins pour la petite enfance valide sera nécessaire pour l'embauche
